パワーネットは、多様化していく業務に的確に対応し、付加価値の高いサービスをトータルに提供します。徹底したサポートと充実した教育体制で様々なニーズに迅速に対応でき「業務の効率化」「コスト削減」「コア業務」などへの集中をサポートします。業務内容に適応した即戦力をスピーディーにお客様に派遣します。一般のワーカーからハイスキルな技術者までを必要なときに、必要な期間だけ効率よく活用することができ、労働管理の手間とコストを大幅にダウンすることができます。
ご希望をお聞かせください。パワーネットは適切な計画を提案します。
お客様のニーズ、イメージに沿ったスタッフを厳選いたします。
人材ともにご納得いただき、具体的な打ち合せの上、ご契約いただきます。
計画に基づいて、業務を開始します。業務開始後も、お気軽にご相談ください。
こちらから請求書をお送りいたしますので期日までにお振り込みお願いします。
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求人募集の広告費はかかります。年間でトータルしますと莫大な額です。派遣社員を採用することに広告費は一切要りません。
新卒などの社員を雇用すると社員の育成に数ヶ月もかかります。派遣社員は派遣会社で厳しい指導を受けているので時間も費用もかかりません。
社員が突然退社した時に備えて過剰に雇用しておく必要はありません。派遣会社は繁盛期や閑散期等に合わせた雇用ができるので人件費が会社の経営を圧迫することはありません。
1人の社員を採用するのに何人かの面接を行わなければなりません。もちろん何度面接しても採用までいかず徒労に終わることもあります。派遣社員は業務内容に適したスタッフが来ますので面接・採用にかける時間が不要です。
社会保険加入は社労士に有給で依頼するなど色々と大変です。また賞与を年に2回支給するとなると大変な経費なります。社会保険・厚生年金・労災・賞与・有給・福利厚生費・退職金を支払う必要がありません。
人材を採用するにはコストや手間が多く必要となります。また採用後のミスマッチには多くのデメリットが生じるので高度な採用戦術が必要です。人材を紹介することを前提に、前段階に派遣期間を設けて実務の中で適正のある候補者を確認できるのが紹介予定派遣サービスです。求職者には事前に内容を確認できるので、適正があるかどうかがわかりますし、採用のミスマッチを防ぐことができます。
 
紹介予定派遣とは、派遣社員として一定期間派遣先企業で働いてから、求職者と企業側の合意のもとに社員として入社する仕組みです。派遣期間中に職場の雰囲気がわかったり、自分の人柄やスキルを派遣先の企業にアピールできるため、入社してからやっぱり違ったということが少なく、正社員・契約社員として就業を希望される方には非常にメリットがある働き方です。
 
最初は派遣社員として雇用契約を結んでいますが、正社員または契約社員になるときは派遣先企業と雇用関係が発生します。働く人にとっては派遣期間中に自分のスキルをアピールできるチャンスがあり、派遣先の企業にとっても社員として採用するかどうかを判断できるため、転職のミスマッチが防げる働き方として利用する方が増えています。
 
派遣登録時に紹介予定派遣希望とお伝えください。
通常の派遣社員と同様として派遣先企業でお仕事をします。
求職者と企業に対して社員採用の意志確認を行います。
求職者・企業双方が合意すれば、派遣契約が終了して正式に採用となります。
企業との手続きが完了すれば正社員として入社となります。
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一般の転職活動での面接では、マネージャークラスが対応することが多く、実際に同じ現場で働くことになるスタッフの性格や、具体的な仕事内容などを把握することは難しいでしょう。
「入社してみたけれど考えていた職場環境ではなかった。」という転職のミスマッチは、面接の際にじっくりと相手のことを判断できないところに問題があります。その点、紹介予定派遣なら、毎日の仕事からお互いのことを少しずつ把握することができるので、求職者・企業双方にとってメリットの多い仕組みといえるでしょう。
もちろん派遣社員として働いてみた結果、会社の雰囲気や仕事に馴染めなかったりという理由で社員採用をお断りすることも可能です。そういう意味では、求職者と企業のお見合いのようなものといえるかもしれません。